頻繁換工作履歷怎麼寫？自傳該不該寫？先寫工作履歷還是學歷？新創和傳產的履歷需要差異化嗎？
在準備履歷的時候，你是不是也有很多疑問？Anywhere 找來專注於科技人才媒合與職涯規劃服務的千萬獵頭 Andre Chen，以 Q&A 的方式快速解答你心中的謎！
1. 我換過很多家公司，會不會因此被扣分？
資歷 10 年以上，在同一個管理功能（Function）累積至少 3 到 4 份工作經驗的人才，是人力市場上最有競爭力的群體，而這個群體的履歷一般被獵頭視為「黃金履歷」。
Andre 解釋，主導企業運作的核心功能不外乎「產銷人發財資」，當一位工作者在其中一個功能領域累積一定程度的資歷，熟悉該功能領域的運作，並且曾任職不同企業，受過不同工作文化的訓練後，無論是對上還是對下，其軟硬管理實力發展已經相當完整，因此會成為企業爭相招攬的對象。
以 Andre 為例，他專注發展行銷功能領域，過去曾在知名消費電子產業從事業務開發（Key Account）、產品經理（Product Manager）、供應量管理（SCM）、通路行銷（Trade Marketing）、行銷公關專案經理等職務，並完成 MBA（國際化人力資源）與資訊管理系（資料庫與程式設計）訓練。
經歷校園和不同產業的完整訓練後，他加入獵人頭產業，運用過去在行銷領域的經驗和觀察精準媒合企業與人才，一年內創造千萬的人才媒合業績。
所以，找到你感興趣並願意深耕的產業或專業，在產業內進行橫向拓展（培養在該產業的企劃、執行、策略能力）或持續深化個人的核心專業，培養日後跨產業發展的能力，未來你會有更好的機會和選擇。
2. 先寫工作履歷還是學歷？
已經有工作經驗者建議優先敘述工作經驗，若是職場新人，還沒有累積顯著的工作成就，則可以視情況先表示學歷背景。
3. 精美排版有加分嗎？
排版簡約大方、內容井然有序即可，重點在於你如何用工作成就包裝個人價值。
4. 自傳寫不寫？
可寫可不寫。建議用 Summary 自我介紹即可，篇幅不用太長，敘述你是誰，具備什麼專業、幾年年資，擅長什麼技能，過去創造哪些亮眼的工作成效，應徵這個職缺的原因，以及一句話帶過你的人格特質。
5. 該強調技能還是人格特質？
視企業需求而異。如果企業著重即戰力，請強調你的技術能力。
技術開發型人才：建議展示你的個人作品（Side Project），像是在程式碼管理網站 GitHub 上參與或執行過哪些專案？表現你的技術與自我學習能力。
數位行銷型人才：建議展示你的 Google 數位行銷的認證、曾撰寫過有關目標產業的 Insight 文章與社群參與經歷，如互聯網工作者社群 Xchange 等，表現你對市場的了解程度和操作能力。
如果企業願意接受沒有相關經驗的工作者，不妨以人格特質表現你的潛力。記得在自薦信（Cover Letter）中多下點功夫推薦自己，像是敘述自己用什麼方式、管道主動學習產業知識（Domain Know-How）。
6. 績效可以灌水嗎？
強烈建議誠實以告，好讓獵頭可以提供適合的協助。
7. 傳產和新創的履歷有不同的撰寫方式嗎？
不用特別作區分。使用你目標產業的語言來撰寫你的工作經驗和績效即可。像是使用行銷產業的術語——日活躍用戶量（Daily Active User，DAU）、年營收成長率（Year on Year，YoY），才可以讓面試主管知道你做過什麼。
記得把專有名詞以全稱展開，像 DAU 就以 Daily Active User 表示，產品經理以 Product Manager 表示，畢竟 PM 同時有 Product Manager 與 Project Manager 兩種不同的職責；每一家公司使用的工具也不同，若僅以縮寫表示專有名詞，可能會造成面試主管的誤會或理解困難，完整展開專有名稱會提高溝通效率。
P.S. 只需要把第一個專有名詞完整寫出，接下來皆可用縮寫表示。
8. 履歷要定期維護嗎？
要。你要定期更新自己的履歷，持續記錄自己新的工作績效或技能，才不會忘記自己做過什麼，而且建議針對日後想要發展的幾個產業，個別寫不同版本的履歷備用。
除了以上常見問題，還有哪些履歷撰寫的誤區需要避免？！延伸閱讀 🔥 求職面試必讀！獵頭、人資盤點 10 大履歷錯誤，你中了幾項？
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